Dentist Recruitment — LOVE&SMILE

技術を磨く場所であり、
人生を設計する場所。

予防・審美・矯正・インプラント・再生医療を通じて、
健康寿命の延伸やアンチエイジングに取り組む歯科医療で、
臨床家としても、一人の人間としても成長したい先生へ。

🦷 インビザライン年間200件超 🔬 第2種再生医療承認施設(福岡県初) 🥗 管理栄養士10名在籍 🏥 天神・博多駅前・平尾 3院体制
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「ここで磨くのは、
技術と、生き方。」

予防から再生医療まで、歯科医療の幅広い領域を統合的に実践している医院です。 臨床力を高めながら、人間としての軸も育てる—— その両立を、私たちは文化として大切にしています。

「患者さんの口腔から、
全身の健康と人生の質を守れる
歯科医師でいてほしい。
そのために、あなた自身が
まず豊かに生きることが大切です。」
医療法人 LOVE&SMILE 総院長 友枝 亮

複数の診療領域を統合する歯科医療

予防歯科・審美歯科・矯正歯科・インプラント・再生医療——これらを統合的に実践しながら、患者の健康寿命の延伸やアンチエイジングに取り組んでいます。一つの専門分野に閉じない、幅広い臨床環境があります。

臨床力と人間力、どちらも育てる

技術の習得はもちろん、誠実さ・道徳心・コミュニケーション能力など、患者様との信頼関係を築く人間力の成長にも力を入れています。どれほど優れた治療も、信頼なくしては良い医療にはなりません。総院長自身が外部で学び続け、その知見を院内に還元する文化があります。

スタッフが経営に参画する組織

「会議が多く、経営や組織づくりに主体的に関わる文化がある」——これは入社した先生の言葉です。自分たちで医院をつくるという感覚が根づいています。

「何が学べるか」を、
正直にお伝えします。

理念と同じくらい、臨床の質と量を大切にしています。 LOVE&SMILEで積める経験を具体的にご覧ください。

🦷
200件超 / 年

矯正・インビザライン

年間200件超のインビザライン症例を日常的に積み重ねられる環境です。これだけの症例数を継続的に経験できることが、矯正を強みとする臨床家への着実な成長につながります。

インビザライン マウスピース矯正
🔬

第2種再生医療承認施設

全国7番目・福岡県初

自己脂肪由来幹細胞治療やPRGF(血小板由来再生療法)など、歯科との親和性の高い再生医療を学べる施設は全国でも極めて少数です。承認施設として、再生医療の最前線に触れられる環境があります。

幹細胞治療 PRGF 再生医療
🔭

マイクロスコープによる精密治療

マイクロスコープを用いた精度の高い診療が日常的に行われています。補綴・根管治療の質を高めたい先生にとって、実績を積むのに適した環境です。

マイクロスコープ 精密補綴 根管治療
🥗
10名在籍

管理栄養士との多職種連携

歯科医師・歯科衛生士・管理栄養士・看護師が同じ屋根の下でチームとして動きます。口腔と全身栄養を統合した予防医療を実践できます。

予防医療 栄養指導連携 多職種チーム
🌐

外部専門家による継続的な学びの場

日本口腔インプラント学会理事長経験者による定期セミナーを年4回開催。国内有数の矯正歯科医による継続的な指導も受けられます。勤務医の約半数が大学医局や学会に所属しており、大学医局活動・学会参加への支援制度と院外研修費用補助も整えています。

年4回セミナー 勤務医の約半数が学会所属 院外研修費用補助
🎓

臨床研修施設(平尾院・認可済)

平尾院は臨床研修施設として認可済みで、総院長が指導医を務めています。今後研修医の受け入れを開始予定であり、後進の育成に関わるキャリアを描くことができます。

臨床研修施設認可済 指導医在籍 後進育成

「こんな先生たちと
働きたい」と思える職場。

制度よりも、日常の空気をつくることを大切にしています。

🤝

スタッフが経営に参画する文化

会議を通じてスタッフ一人ひとりが医院の方向性に関わります。指示を待つのではなく、一緒につくるという感覚が自然に根づいている職場です。

未来会議2030 スタッフ参画型
📚

3つの力を育てる環境

私たちは技術力(Technical Skill)・人間力(Human Skill)・理念を実現する力(Conceptual Skill)の3つを大切にしています。総院長自身が外部の研鑽を続け、院内に還元しています。学会参加・院外研修への参加を推奨し、必要に応じて費用面でもサポートします。

技術力・人間力・理念 院外研修参加推奨 費用補助あり
🛡️

安心して長く働ける仕組み

顧問弁護士によるハラスメント対応・予防研修を毎年実施。スタッフの安全と公平を守る相談窓口を事務局が担っています。法人理念である「LOVE&SMILE」を、職場環境からも体現します。

顧問弁護士対応 毎年ハラスメント予防研修 事務局相談窓口

4人のドクターに、
正直に話を聞きました。

採用サイトらしくない言葉の方が、きっと伝わると思いました。

博多駅前院
鮫島
院長
在籍6年
入社の決め手
アンチエイジング歯科、美と健康に着目した歯科治療に興味があったため。「こういう歯科医院があるんだ」という感覚が入社の原点にあります。
6年間で一番成長したと感じた瞬間
自分自身の時間の使い方を振り返ったとき、自分のためより他の人のために動いている時間のほうが多いと気づいた瞬間。臨床の技術とは違う、自分自身の変化に気づけたことが印象に残っています。
院長になって変わったこと
自分の診療だけでなく、医院の環境や雰囲気、スタッフの心理面や成長にも目を向けながら仕事をするようになった。見ている範囲が広がった感覚があります。
入社を考えている先生へ

「アンチエイジングをビジョンに掲げている歯科医院はとても珍しいと思いますので、ご興味のある先生はぜひ見学にお越しください。」

院長職 アンチエイジング 博多駅前院
天神院
森永
院長
2026年 院長就任
入社の決め手
法人の理念をスタッフさんも体現されていて、技術面でも成長できそうと感じたから。面接の段階から、ここにいる人たちの雰囲気が印象的でした。
「普通の職場と違う」と感じた場面
会議が多く、経営や組織づくりに主体的に関わる文化があること。歯科医師がここまで医院づくりに参画できる環境は、なかなかないと思います。
一番成長したと感じること
マイクロスコープを使用しながら精度の高い治療や矯正治療ができるようになったこと。臨床の幅が着実に広がっています。
入社を考えている先生へ

「技術面だけでなく、人としても成長できる環境だと思います!フォロー体制もしっかりしているので、ぜひ見学にお越しください。」

院長就任2026 マイクロスコープ 天神院
天神院
平尾
勤務医(矯正を強みとするドクター)
在籍8年
入社の決め手
フィーリング。理屈より先に「ここだ」と思える場所でした。8年続いているのも、最初のその感覚が正しかったということだと思っています。
8年間続けてきた一番の理由
自分の好きな分野——矯正を中心とした治療——が多いから。やりたいことができているというのは単純なようで、長く働く上で一番大事なことだと感じています。
「ここで良かった」と思った瞬間
メンバーに恵まれているなと感じるとき。技術以上に、一緒に働く人の質が日々の仕事の充実感を決めると思っています。
入社を考えている先生へ

「努力はもちろんずっと必要ですが、自分に自信を持つことができるようになれますよ。」

矯正・インビザライン 在籍8年 天神院
平尾院
小川
勤務医
転職入社
転職を考えた背景
前職はホワイトニング専門クリニック。臨床の幅が限られる環境の中で「このままで良いのか」と何度も自問自答しました。歯科医師としての残りの時間を、もっと自己成長に使いたい——その気持ちが転職の出発点でした。
LOVE&SMILEを選んだ決め手
採用サイトと総院長のSNSで知り、直接お会いして決めました。アンチエイジングへの本気の姿勢、充実した教育環境、そして総院長のお人柄。「ここで働きたい」と思えた理由がいくつも重なりました。
好きな診療・患者様への想い
予防から再生医療まで幅広い領域に触れられることが、転職前には想像以上でした。患者様一人ひとりのライフスタイルに寄り添いながら、長期的な口腔の健康を一緒に考えていける歯科医師でありたいと思っています。
来てよかったと感じること
スタッフ皆さん優しいことと、最先端の医療を学べること。転職という選択が、自分の臨床人生にとって良い転換点になったと感じています。
転職を考えている先生へ

「医療法人LOVE&SMILEで一緒に学び、働き、楽しみましょう。」

転職ドクター 予防・アンチエイジング 平尾院

将来の院長・分院長として、
一緒に法人を育ててほしい。

LOVE&SMILEは現在3院体制ですが、4院目・新規展開も視野にあります。
臨床力だけでなく、組織づくりや経営にも関わりたい先生を求めています。

🏛️
「院長になる」とは、診療ができることではありません。
理念を体現し、スタッフを育て、患者様と医院の未来を同時に設計できること——
そういう歯科医師が、LOVE&SMILEには必要です。
What we offer

経営に近い場所で、
歯科医師としての幅を広げる

勤務医として臨床を積みながら、スタッフ育成・カウンセリング・組織運営に関わっていきます。「指示を受けるだけ」ではなく、医院をつくる側の視点が身につく環境です。

Growth Path

評価・信頼の積み重ねによって、
院長・副院長へ

入社直後の院長登用はありません。法人文化を理解し、スタッフとの信頼関係を築いた上で、評価に基づき院長・副院長へのキャリアを拓きます。通常は入社後3〜6ヶ月以上を目安に検討します。

Future Vision

4院目・新規展開に、
一緒に挑戦する

現在3院体制ですが、法人の成長とともに新しい拠点の展開も視野に入れています。「自分の医院をもちたい」という志を、法人という土台の上で実現していく道筋があります。

Compensation

院長候補クラスは、
個別に待遇を設計します

一般的な既卒給与(500,000円〜)に加え、マネジメント経験・自費診療実績・組織づくりへの意欲を評価します。待遇は個別にご相談ください。

院長・副院長候補に求める5つの能力

01
理念浸透
02
スタッフ
育成
03
自費
カウンセリング
04
数値
管理
05
マネジメント

院長登用までの流れ(目安)

STEP 01
入社・臨床スタート
既卒DR待遇(500,000円〜)にて勤務開始。臨床を積みながら法人文化・理念を学ぶ
STEP 02
法人文化の体得
未来会議・OKRミーティングへの参加。スタッフとの信頼構築・理念浸透の実践(3〜6ヶ月以上)
STEP 03
マネジメント業務への参画
カウンセリング・スタッフ面談・数値管理など院長機能の一部を担い始める
STEP 04
院長・副院長へ登用
評価・双方の合意のもとで正式に登用。給与・役職・責任範囲を再設計
「院長確約」「入社即院長」はありません。それは双方にとって不誠実だと考えているからです。入社後に法人とともに成長し、「この人に任せたい」と思えるタイミングで登用します。急ぎたい気持ちより、確実な信頼関係の構築を大切にしています。

給与・処遇について、
正直にお伝えします。

LOVE&SMILEは、待遇においても誠実でありたいと考えています。
実績に基づく数字を、そのままお伝えします。

新卒(2027年度予定)
350,000円
基本給 250,000円 + 諸手当 100,000円
既卒・経験者(臨床3年以上)
500,000円〜
成長に応じて歩合制へ移行。実力次第で上限なし。

新卒初任給の内訳(2027年度予定)

基本給 250,000円
諸手当(職務遂行手当等) 100,000円
月給合計 350,000円

実際の年収推移(実績)

A 勤務1年目 550万円 → 3年目 1,400万円 → 5年目 1,600万円
B 勤務1年目 800万円 → 3年目 1,400万円 → 5年目 2,650万円
C 勤務1年目 800万円 → 2年目 1,300万円 → 4年目 1,600万円
D 勤務1年目 650万円 → 2年目 1,000万円 → 3年目 1,400万円
Bonus

賞与は年2回、
業績連動型です

試用期間(6ヶ月)終了後から支給。法人の成果をともに分かち合える制度です。

Trial Period

試用期間は6ヶ月。
給与は変わりません

試用期間中も給与の変動はありません。安心して入社いただけます。

Commute

交通費は
上限2万円を支給

実費支給(上限2万円)。遠方からの応募・県外からの選考も交通費をご支援します。

経験者の方へ。月給50万円〜を起点に、前職実績・マネジメント経験・自費診療の実力を総合的に評価します。最低保証を設けた上で、実力次第で歩合制に移行します。詳細は選考の中でご相談ください。
雇用条件・全職種を比較する

まず、会いに来てください。

応募ではなく、話を聞くだけでも構いません。
見学・面談のご連絡、お待ちしています。